环元公司成员经过多次的实地考察和会议,在阿莘那些方案中挑选了一个最符合实际,最完美进行着。整个公司的成员,都开始忙碌。
分公司主要由能力出众的林思雅负责,这是全体成员赞成的,林思雅这一年多的表现,让公司任何成员无话可说,也很佩服。
“目前人肯定是不够的,需要招新,在招新之前,我建议公司员工进行一次集体培训,提升个人能力。”会议上,林思雅提出。
众人面面相觑,李小玉是第一个开口赞同的,“我认为可以。”公司越做越大,员工越来越多,出于私心考虑,她希望公司的老成员继续保持一定的职位,突然被出现的新员工超过,很容易打击老员工信心,在工作上难免懈怠,甚至会出现排斥新员工的问题。
老员工能力提升,可以短暂避免这个问题,不至于立马被新进公司的员工比下去。再则,提升所有员工的个人素质能力,对公司来说是一件好事。
在这一点上,李小玉感悟深刻,林思雅进公司的第一个月,是她在带对方,从第二个月开始,几乎是林思雅在带她了。
原本她的文凭就不高,是林思雅给她推荐了很实用的管理类书籍,讲解实例。还建议她提升学历,告诉她说,虽然文凭不是一切,但有总比没有更好,认真学习,总会学到有用的知识,建议她抽空读夜大。
她听了建议,报了名,每天下班之后,都会去上课。时间已经持续一年,她觉得自己已经脱胎换骨,看待问题也不会像从前那样片面,内心十分感激林思雅。
“我也同意。”陈乙第二个说道,他发现手底下有好几个脑子不错的技术员,再稍微培养一下的话,肯定是可以成为公司的骨干。
比起花费高薪去聘请新的优秀技术人员,不如将这些本身就不错的老员工培养,对公司来讲,绝对是利大于弊。
当初看到李小玉去读夜大,他一开始并不在意,后来没几个月,李小玉的业务能力提升了一倍不止,方案也是越来越完美,市场部的管理更加的正规。
陈乙心痒痒,跟着报名,下班不玩游戏了。周一周五上课,周末自学英语,几个月下来,他看着镜子里的自己精神面貌,都有一种在看精英的样子。
“元总,你认为呢?”林思雅瞄了眼一直没有说话的阿莘,轻抿一下唇,手指无意识的捏紧了笔杆。
阿莘抬眸,说道:“可以。”
林思雅得到答案,眼里浮现笑容,就知道阿莘一定会同意的。拿出那么完美方案的人,一定会考虑到老员工能力提升的问题。公司大部分人员,还都是阿莘的朋友,她怎么会看着自己的朋友在原地踏步呢?
“关于对你们的培训,公司不勉强,自愿参与,到小夏那边登记,等确定人员后,我会聘请专业
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