“创业容易守业难,起步阶段是不会有这种问题的,我们要警惕的是事成之后。不过也不用太过担心,毕竟我们才是大股东。”
韩兆坤的担心何平不是没有考虑过,只是相比于人多嘴杂,他更相信人多力量大。
有个愿意“吃亏”的带头大哥,还把合伙的生意做崩的,何平没看到几个,何平自问还算是个愿意“吃亏”的人。
就怕一伙人各怀鬼胎,人人都想吃干抹净。
告别了韩兆坤,何平带着毛春华去了宝安。
洪旗见到何平特别高兴,一路上嘴就没停过。
“何平哥,咱们养殖基地现在日产蛋量达到了4200公斤左右,已经开始给农产品加工中心供货了。”
“上次我跟你说的贷款又下来了,咱们现在欠银行一百万了。”
“等到基地了我带你看看咱们新采购的卡车,是专门用来给农产品加工中心送货的。”
……
经过半年多的历练,洪旗整个人成熟了很多,但在何平面前还是那副孩子样。
到了鹏发,何平和毛春华把行李放到宿舍里,何平在这里是有一间专用宿舍的。
鹏发蛋鸡养殖基地的宿舍条件比韩屯人才宿舍差了一些,但两者的标准不一样,比起这年代很多工厂提供给工人的单身宿舍条件还是要好上不少的,在员工待遇方面何平比较厚道。
何平他们先去食堂吃了个饭,正是饭点,食堂的全是工人。
何平这个前任“场长”在位的时候还是非常受大家欢迎的,隔了半年没见,大家一见面就跟他热情的打招呼。
打完了饭菜,何平边吃边和洪旗聊天。
“工人的精神面貌还不错啊,看来在这里干的都挺开心。”
洪旗笑道:“能不开心吗?我们这里虽然是队办企业,但待遇比一般的国营工厂还要好。无论是宿舍还是食堂条件都这么好,大家在这里干着舒心啊。尤其是最近咱们开始见效益了,大家也跟着高兴,都盼着年底的奖金呢。”
“薪资待遇对工人来说是个很重要的因素,但工作环境对工人来说也是一件不容忽视的事。要让大家对工厂产生归属感,工作环境很重要。这样工人才能有被尊重的感觉,有尊严、有归属感、有钱拿,工人才能死心塌地的跟着我们干。”
洪旗认真的听着何平的话,就差拿笔记记下来了。
“何平哥你放心,我一定做好。”
“别担心,你已经做的很好了。以后慢慢来,这种事要潜移默化,慢慢形成属于我们自己的企业文化。”
洪旗又从何平嘴里听见了一个新词——企业文化,他感觉每次跟何平哥谈话都能学到很多东西。
“有空到书店买点管理的书籍看看,孟子说尽信书则不如无书,但我们可以取其精华去其糟粕,没事少看点武侠小说。”
何平说完,洪旗不好意思的低下了头
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