下午叶念绮和章宪致一起参加新人培训,主要内容是章氏企业文化、目标及发展现状,这是每个新员工入职的第一课,目的是强化新人对企业的归属感。
负责培训的人事主管按照平常的PPT内容讲解后发现,两人对所讲内容都很熟悉,满意道,“很好,看来你们对公司情况有好好了解,我们章氏需要的就是主动性强的员工。”
培训后有考核,两人都获得了满分的成绩,离开培训室后章宪致对叶念绮称赞道,“没想到你只是过来实习也认真了解了公司的信息,非常认真。”
叶念绮笑着说,“你也是啊,那我是不是也该回夸你?”
章宪致再度失笑,他当然不是这个意思,作为章氏子孙,了解自家的产业再正常不过,从本质上而言,还是她的准备工作更加充分。
叶念绮对待工作的热忱态度感染了章宪致,使他拿出了更高的热情来面对接下来的所有工作。
章宪致很快就熟悉了工作内容,第三天开始已经有了独立任务,而叶念绮依旧是自己看资料。
他常常晌午就带着背包离开,下班前才赶回来,主要任务是走访香江地区所有经销商,了解整个季度的销售情况并出一份销售报告,组长的要求是在一周内完成。
这个任务并不轻松,而江智岳之所以交给他完成则是看中章宪致提交的一份入职报告,内容很丰富。
在江智岳看来,如果章宪致能够做到组里就能添一员大将,做不到就说明他是个纸上谈兵的赵括不值一提。
江智岳的人生信条就是,优胜劣汰,强者生存,他只要优秀的组员,因此他们组的工作氛围极严肃,与叶念绮的那组形成了鲜明对比。
周一组里开例会,刘海升因为销售量下滑而发火,众组员噤若寒蝉没人敢说话。
如果说江智岳是那种一贯严格要求的领导,刘海升就属于平时很宽松,甚至不怎么管,但当他想要看到结果的时候就必须要给他相应的结果,否则后果严重,可以说他骨子里跟江智岳属于同一种,都是自负且高要求的。
“限你们一天内找出下滑原因并提交对应的销售方案,下周如果还是这样半死不活的盈利,你们都可以卷铺盖滚蛋了。”
作为实习生,没人要求叶念绮写,但她还是发挥主观能动性准备了,标题就叫“开辟内地市场的必要性”,从内地巨大的市场和人口红利阐述,并例举了其他外资企业进驻内地的成功经验,量体不亚于一篇金融小论文,厉害的是所有的数据都是在她入职后的一周内搜集的。
所有组员都在认真完成任务,连时不时找叶念绮麻烦的秦咏梅都不出声了,很快就到了下班时间。
“终于结束了,还来得及赴约吃饭。”
“是啊,让
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