安慰完吴启铭,陈辰说起了他这些天说过很多遍的话。
“公司的研发部门我想单独成立公司......”这件事每个公司管理听到后都是不高兴的,毕竟这相当于削弱了他们不小的权柄。
尤其是华利光伏,把研发人员撤走的话,那最少空了一大半呢!
不过陈辰对此早有对策了,不是什么人都能进入研发中心的,研发中心收的是精英中的精英,这些公司中能有十分之一的人合格都不错了。
剩下的人会从事一些简单的研发项目,如果他们连这都做不好的话,那就会慢慢被淘汰掉。
这就是成立研发中心的意义,吸收精英的同时,也会反向慢慢淘汰那些不合格的人员。
看上去可能残忍了些,可不这么做的话难道要养着他们吗?公司又不是开善堂的。
“老板的决策我当然是支持的,我知道这是好事,可公司内的研发团队都是精英带着那些普通科研人员搞研发的,如果他们走了,那剩下的人只怕什么都做不了啊...”吴启铭担忧道。
陈辰笑着解释道,“精英抽走后,他们所研发的项目难度会无限降低,有些更是研发中心布置下来的简单任务。
人才要分出几个级别,有很多有潜力的科研人员欠缺的只是个机会而已,他们属于备选精英,等能力培养起来了,就会被吸纳进研发中心。
就这样一层层过滤下去,没有能力的会被淘汰到最底层,那时候将会受到人事部的能力审查,不过关的话就会被清除。
公司这么搞的好处非常多,研发经费直接转嫁到我那边,你没了研发的烦恼,就可以安心经营公司,看看怎么能用现有的技术和产品创造更高的价值...”
当然,几个公司的老总都一样,他们都有双重身份,在研发中心自己的团队有一定的话语权。
这是方便他们做技术沟通。
……
在华利光伏呆了两天,陈辰才把大框架定下来,剩下的具体细则自然会有专人进行完善。
楚楚为此还专门成立了一个团队来研究研发中心的管理模式。
这些人才就这么养着肯定不行,总无限布置任务也会慢慢抹杀他们的创造力。
要尽可能的优先研发公司所欠缺的技术,还要给他们留出创造的空间,这中间的平衡需要仔细斟酌。
有点像大学的那些教授接揽一些课题,但又不能完全让他们太过自由,否则一个个叉腰指挥下面的人当大老爷,那还要他们干嘛。
还好陈辰他们也不是摸着石头过河,他们有tt这个相对成熟的模板在。
tt的研发中心部分做的就很好,他们都有各自的任务,也会发布一些小任务给tt集团内的技术人员,二者合作的同时也在不断为公司筛选人才。
这种研发的效率是非常高的。
tt研发中心的人员有贡献
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