何鑫的看法的确给了胡铭晨比较大的触动,他之前确实有些急于求成了。
这还是与胡铭晨的眼界和认识度有关,他只知道未来会是智能手机的天下,但是,他并不懂技术,甚至都没有涉猎过这方面的信息,还是重生之后,才现补的。
就像何鑫所说,依照鹏博电子目前的实力,根本不可能建立起一个完成的平台,也不可能建立起那么一支完备的研发团队。
别说是鹏博电子,就算是国内最大最顶尖的电子科技公司,也没有办法,毕竟,研发非常耗钱,别说一个月一千万,就是一天一千万,那也是分分钟的事。更何况,那些类别都要涉及的话,需要的研发人员或许就不是几十个几百个,而是几万个十几万个,并且还得都是顶尖的科研人员才行。
光要养活这么庞大的研发团队,砸进去的资金得以百亿计算。因此,基本上所有公司都不会“包治百病”,而是选择重点突破,然后再与其他有优势的公司和团队合作。
国际化的大公司,一个最大的优势就是在全世界进行资源整合,这其中也包括人才整合以及利用。在这样的前提下,节约成本,最大发挥优势和效益,从而赢得竞争优势。
“何经理,你的意见很有意义,我觉得非常恰当,有的放矢,今后,就按照你说的这个方向去做选择。”胡铭晨捏着下巴沉吟了一会儿后说道。
胡铭晨这一说话,把何鑫的称呼都给改变了,就凭胡铭晨的这个称谓,何鑫已经毫无疑问的成为了鹏博电子的研发部经理。
“何经理?你的意思是我”何鑫一下子还有点发懵,或者说有点惊喜。
“对,你说的没错,从今天开始,你就是研发部经理了,公司的研发工作,由你全权主持。对你的工作,公司会全力给与支持,之前我就说了,研发费用上会扩大十倍。你可以竞聘优秀的相关研发人员。虽然你也是科技人员,但是,我希望你更侧重在管理,你知道管理人员应该怎么找人吗?”胡铭晨点点头道。
“管理?管理人员应该怎么找人?我我有点不太明白”
“一个优秀的管理人员的思维,就是不在乎找到的人会比自己优秀,因为只有下属足够优秀,管理人员才会又拿得出手的绩效。而一个差劲的管理人员,就生怕招进来的人比自己行,觉得会威胁到自己的地位”
“胡先生,胡先生,我明白了,你是怕我有嫉妒心,这样就招揽不到真正的一流人才,是吧?这一点你放心,我不是邵一鹏,只要对公司有用的人,我都会重视和在乎。我不介意别人比我行,我自己要变强,就不能那样去想,这一点,你放心。”何鑫忍不住急忙打断胡铭晨的话道。
“呵呵,对了,你会这么想,那就太对了。”胡铭晨鼓起掌来道,
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