当然,这么多宏伟的大计划,并不是一时半刻能完成的。
除了需要无数的钱,还要一个强大的组织,无数优秀的人才。
林文必将一步一步向这个方向走去,前方有多远,他就走多远,直到转世机遇来临的那一天。
当然,当前的首要目标是建设新镇,但并不妨碍林文先把工资改革了,让利益分配更加公平一点。
在这个层面上,林文有着得天独厚的条件,能办到不论是以前的世界还是现在的世界、所有人都办不到的事情。
衡量劳动的价值。
简单来说,就是每一份工作,到底给多少工资,才算得上公平?
从古至今,这都是一个没有答案的问题,都是工人和老板协商的结果。
绝对公平的第三方是不存在的。
但现在有了。
林文只用了15%的消耗,就获得了标准答案。
一份长山郡完整的工资体系表,是长山郡最公平的利益分配方案,与林文现行的工资体系有15%左右的误差。
当然,误差最大的就是他本人,他的工资已经爆表,在金字塔的最顶端,数字长得表格都装不下去。
但实际上他只拿了一块钱。
误差第二大的就是秦落霜。
她的工资数字也很长,但也只拿了一块钱,甚至由于林文经常从她那里抠一些私人物品来充公,实际上是负的。
误差第三大的就是夏潇湘。
这位长组部部长可谓劳苦功高,长山郡的官僚体系的建设和运转,她有一大半的功劳。但实际上工资也是负的。
误差第四大的就是赵明公。
他虽然不是一块钱工资,但他创造的价值仍远远超出他所获得的工资。
再这之后,依次就是长山郡的主要官员,中层官员和基层干部。
劳工、工人和郡政厅事务员误差小一些,但也有10%左右。
因此,林文这次工资改革,除了给普通员工涨工资,主要就是给官员的工资定下基调。
锤完一天大地后,林文召集了长山郡的所有主要官员,向他们公布了新的工资方案。
普遍工资上调10%,其中渔业公司和新厂区炮弹组装员上调了15%,同时增加监督和优秀员工的评审,明确了奖惩措施。
基层工作人员工资根据岗位不同上调了8-15%,在工作特别繁重期间还给补贴。
村以上的干部工资变动就比较大了,最低的也上调了50%,最高的上调了300%,但同时增加了更严格的政绩考察,对于无能者,无贡献者,懒政惰政者,会有非常严厉的惩罚。
到了副镇长这一级的干部,林文就没有按照标准工资表给了,而是有一定的压缩。
比如小李,他的理论工资应该是两万左右,实际上发放的工资还不到六千,林文把他的工资提到一万五,还有五千就换做他的福利待遇。
到了镇长这一级,压缩
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