裁,周佳慧任首席财务官,直接对首席执行官负责。
文件下发后,当即引发热议。
最热闹的还是财务,周佳慧升官了,那财务经理会是谁?
几个有希望的主管会计都不淡定了,毕竟这可是唯一的机会。
或许错过这次机会,还不知道又要等多久。
随着星海飞速发展,部门经理的职务含金量也越来越高,看看杨姗就知道,每天接触的都是些什么人,就算抛开人脉不说,部门经理的薪资待遇也是相当诱人的。
每月发到手都在四万以上,再加上年终奖,得有多少钱?
去年营业也就半年,中层年终奖都发了五十万。
今年就算再少,也不可能会比去加差。
再加上每月的工资,年收入妥妥上百万了。
这么好的待遇,怎么可能不动心。
只要能奋斗到中层,在沪市买个房子基本没有压力。
吴宁宁甚至跑到周佳慧办公室打听:“周总,恭喜啊!”
“谢谢。”
周佳慧笑眯眯道:“你们也好好努力,以后都有机会。”
吴宁宁满不在乎地道:“我对升职没什么兴趣。”
周佳慧笑着说道:“知道你家不差钱,不过只有更高的职务才能实现人生价值,再说公司的氛围还不错,既然短时间内没有跳槽的打算,为什么不锻炼一下自己呢?”
吴宁宁连连点头,问:“那个,周总,你高升了谁当经理啊?”
周佳慧头疼,对这些小年轻的直白毫无办法,道:“不是不告诉你,我真不知道,财务部负责人这个岗位毕竟比较敏感,用谁不用谁沈总也不会征求我的意见。”
吴宁宁有点失望:“那好吧!”
……
财务在议论。
其他部门也在议论,想看看究竟谁会上去。
上午梁超明才刚刚升了官,下午就又来了个大动静。
员工们心思都活络了起来,公司发展这么快,对外投资项目也会越来越多,这意味着机会也会很多,就算公司的位置有限,将来被外派的话估计也会升个一官半职。
只要好好表现,未必没有机会。
千呼万唤之中,半个小时后,文件总算下来了。
是CEO签发的。
一份也是机构调整的,将部门经理负责制改成负门总经理负责制。
其实屁用没有,就是好听。
现在各种经理太多了,一个跑业务的都挂着业务经理名头到处跑,有员工吐槽部门经理太掉价,沈辉就从善如流,给加了一个字,听起来好听些。
第二份文件不出意外是任命文件,任命张子博为财务部副总经理。
看到这个任命,财务的人都懵了,员工们也懵了。
因为在大家看好的人选中,这个人是最不可能的一位。
财务的主管会计基本上都是硕士研究生以上学历,只有这个张子博是本科生,连几个可能性最大,拥有海龟背景的都落选了,偏偏一个本科生走了狗屎运。
至于以副职主持部门工作,则没有几个人去关注。
反正没有正职,只要继续努力,迟早都会转正的。
对于绝大多数人来说,不是不想努力,而是努力也看不到希望。
而最最失望的,莫过于财务几个最有希望上位的。
有个海龟硕士想不通,甚至跑去找周佳慧……
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