恃宠而娇,而是在维护自身利益。
工程暂时停了下来,要进行大整顿。
沈辉没在南安多呆,跟两位领导吃了顿饭,就飞往沪市。
年底了,一堆事等着他呢。
周三一上班,就召集全体管理层开会。
“先通报几件事情!”
沈辉看着坐的板板正正的各部门负责人和高管们,语速不紧不慢:“第一个,何东平不再担任公司任何职务,他的事情想必大家都听说过了,我就不多说了。第二个,关于加强审计监察的考虑,设立首席风险管职务,负责内部审计和监察,审计监察部业务要拆分,审计业务单位划出来成立审计风险部,专司内部审计,成立监察部,专司内部监察,监察泛围不限于贪污腐败和工作作风等,席晓明负责监察部,审计风险部负责人最好从外部招聘,会后抓紧落实,财务把费用调整一下,以后审计监察费用进我的专项经费,不进公司预算。”
周佳慧点点头,什么也没说。
沈老板的专项经费没有限额,把审计监察费用放到沈老板的专项经费,这等于从源头上解决了这两个部门被同化的问题,拥有了更大的自主权。
“可东平的问题,我希望大家引以为戒!”
沈辉还在继续:“理想什么的,说的再多也没用,我只希望在座的各位能正确判断得与失的界限,以后再面对诱惑时能认真思考冒这种风险到底划不划算,也别报有侥幸,有些事情只要你做了,就一定会有人知道,何东平是第一个被踢出公司的管理人员,没人追究既是我最大的宽容,也是想给大家提醒,我的宽容不会有第二次,再有这样的事情发生,我会交给司法机关去处理,会后把我的话原封不动的下发给各所属公司。”
大家面色平静,没人吭声。
何东平的事对公司的震动不小。
之前虽然也发生过损公肥私的事情,但只是普通员工,数额不大,影响也不大,管理层还没出过这样的事情,没想到现在一出事就是高层,影响不可谓不大。
老话说,榜样的力量是无穷的。
何东平这个榜样,开了一个非常不好的头。
风气的形成不是一天两天能做好的,一旦被撕开一道口子,再想弥合就得花更大的功夫和代价,职务越高影响也越大,在座的都是聪明人,不可能想不到会有怎样的后果。
别的不说,何东平的事一旦传开后,他们这些高管就会被员工置疑。
毕竟何东平也是高管,何东平都要捞钱,他们这些高管就是干净的?
站在普通员工的角度,这是人的惯性思维,大部分人都会这么想。
团队之间如果失去了信任,星海能走多远?
沈辉没再继续说这个,问:“星海资本组建的怎么样了?”
这事是魏宗如在负责,道:“框架已经搭起来了,人员配置也基本齐全了,高层圈定了几个人选,名单在人事那,还得你过一下。”
“你决定吧!”
沈辉不打算管的太多,既然是尝试,就得充分给放权,除了必要的财务监督,人事上的事他不打算管的太多,除了CEO必须得他拍板,其他人员都不打算干涉。
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