也刷掉不少投机取巧和滥竽充数的,最终决赛在下星期举办,前十名要重奖,前五十名全部招安。
奖励标准早就定了,没什么讨论的。
需要讨论的是,这些人招安了放哪。
“谢婧给一半,剩下一半分流到星海基金。”
沈辉很快拍板,但星海基金还没影子呢!
第五件事是讨论星海基金,年前就定下的,要组建星海基金,和星海资本一样,作为星海百年战略的两架马车,完全独立出去,给最大的权限,和星海资本一样完全放养。
需要讨论的是CEO的人选问题。
然后,费宁被提名。
不少人的希望落空。
前年星海投资成立时招的那一批人,先后起来了周佳慧,出去了杨姗、刘世光,就连吴天明、谢婧这种原本不是中层的人,都鱼跃龙门,要么汇丰高管,要么成了一方诸侯。
更有梁超明、张子博、巩欣、吴宁宁一批人走上了管理岗位。
这对早就在部门负责人岗位上,却一直没能更进一步的人来说无疑是个不小的打击。
星海基金要成立,不少人都盯着呢。
几个投资部负责人都希望能借机实现职务升迁,私下的竞争自然避免不了。
结果最终却成就了费宁这个年前才提拔起来的新人。
高管们都能想到,等消息传开,几个有志于此的人不知会多失望。
从星海的组织架构上来说,星海投资的部分负责人跟子公司的高层在职务上来说,是不存在高低的,除非子公司负责人是星海高管兼任的,比如之前星海汽车公司的总经理,就由何东平兼任,正常情况下子公司的CEO和星海投资的部门负责人算是同级职务。
但一方诸侯毕竟不同,没人愿意甘为牛后。
而且就履历和职业前景上说,子公司的CEO无疑比星海投资的部分负责人要有更加广阔的职业前景,履历也更加的耀眼,至于汇丰那样的跨国银行巨头高管,就更不用说了。
汇丰的高管,怎么也比星海投资的部门负责人分量要重。
钟强也说了一件事,审计部总经理陈璐准备花上三个月时间,对星海投资旗下各子公司分公司进行一次彻底的审计,计划在六月底前完成对各子的审计工作。
沈辉没意见,反对对陈璐那个女人另眼相看。
这才是一个合格的部分负责人。
星海投资的摊子越来越大,不能什么事都让他这个老板和高管们操心,各职能部门都要主动作为,发挥出应有的作用,老不至于老是出现这样那样的问题。
最后一件事是期货投资部的负责人人选和梁超明、张子博转正事项。
梁超明转正没问题,看起来胖的挪不动腿,跑起来相当利索,而且一直小心翼翼,卖力表现,工作基本上没出过问题,某些方面比杨姗还要强点,确实该给转正了。
以副职主持工作,好说不好听。
把那个副字去掉,也算是一种鼓励,有助于更好的开展工作。
至于张子博……
“先放放吧!”
沈辉没同意,也没解释原因。
高管们也没多问,只是心里难免寻思起来,沈老板对财务负责人哪里不满意了。
周佳慧更是如坐针毯,财务是核心,一直是她直管,而且因为财务的特殊性质,说是她的山头也不为过,可现在财务负责人转正却被卡住,怎么能安稳的下来。
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