接下来是记者提问时间,问题都是提前安排好的,郝俊和领导们回答起来当然行云流水。
六点十分,仪式结束,郝俊又回到了二号楼的一楼大厅,匆匆扒了几口宗培衍安排的晚餐,就开始公开筛选原无线电厂的员工了。
郝俊匆匆吃饭的样子引起了很多员工的好感。
在他们的心目中,郝俊等于是高坐在神坛上的人,却没想到郝俊这么平易近人,再加上跟着郝俊返回来的人传开了郝俊已经投资五亿元修路的消息,更是对郝俊好感倍增,这是实实在在的为家乡办实事啊。
郝俊要的就是这种效果,这样沟通起来就容易多了,还不到十点,就把近三百个员工筛选完毕。
郝俊在查阅他们的资料时,初步确定了一百一十个人选,实到的只有九十二人,被他初步留下了八十一人,其他员工里留下了两个,共有八十三人。
在郝俊宣布了一个月左右的培训、实习和考核期间没有收入等情况后,竟然有九人出列了,这倒是郝俊想不到的。
不过,他们的理由比上一批合理多了。
其中四个是因为找到了新工作,虽然不满意,还是临时的,但不想为了不确定的工作失去现在的工作。
郝俊不想对此评论什么,已经看到了美好的未来,却舍不得放弃临时的美餐,眼光确实不咋地,没必要说服他们。
有一个恰逢婚期的,三天内不能去报到。
还有一个说是奶奶生病需要照顾。
郝俊没必要甄别他们说的是真话还是假话,礼节性的送上了祝福,请他们回到吃瓜群众的行列中去。
最后三个人竟然对临威电子科技有限公司不了解!所以都想一年一签,双向选择嘛,给自己多留条后路!
郝俊只能呵呵了,他们就算是以前没关注过临威电子科技有限公司,从接到来参加筛选的消息至今,有三个小时以上的时间可以上网搜索,都忙什么去了?至少说明不重视啊。
围观的同事中有不少替他们着急的,有因为拖家带口不方便去外地只是来围观的,有因为年纪大了不想去外地工作的,还有因为没被筛选上痛失机会的,都纷纷劝导这三位别放弃得来不易的机会。
郝俊出声制止了他们,并明确表示自己原本没有扩招新员工的打算,这是在宗培衍的要求下才照顾老乡的,没必要让不重视本公司的人进入公司工作,爱选择去哪儿就去哪儿吧。
然后郝俊把第一批筛选的五十六人也集中了过来。
“我不能保证全部留用你们这一百三十个人,要看你们在培训、实习期间的考核成绩才能决定,所以有些人还要回来的。留用的就不必说了,签了合同,安心工作。没有被留用的,报销百分之八十的往返路费。”
马上有人提问:“董事长,为什么只报销百分之八十?”
“
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