晚上9点多,郝俊和包宪才回到了临威。
郝俊觉得自己应该办个驾驶证,包宪开玩笑的说:“会有人查特训处的车吗?”
郝俊也笑了笑,对于警务人员来说,特训处三个字如雷贯耳,还真没有人敢查。但万一出了什么意外,无证驾驶总会被人诟病。反正自己拥有驾驶精英的记忆,理论知识远超常人,实际操作更不用说了,用不着走后门,拿证也应该很容易。
郝俊让俞从海安排包宪住下后,顺便问了问俞从海公司里的近况,就去查看特训队员们训练时的监控录像了,从中发现问题,以确定什么地方需要纠正和指导。
这一次郝俊还算比较满意,老队员们几乎没有什么需要纠正和指导的了,郝俊把需要教给他们的都已经教完了,接下来就是他们自己巩固提高的时间了,不出意外的话,这个月底他们就可以毕业了。
郝俊以老带新的方案非常有效,老队员们都是亲身体会的经验之谈,新队员们可以少走弯路,而且老队员在帮助新队员的过程当中,也容易发现自己的不足,有助于自己的提高。
第二天吃过了早饭,郝俊就去特训处的四个大厅转了一圈儿,该表扬的表扬,该纠正的纠正,该指导的指导。
下午上班后,郝俊先去俞从海的办公室坐了坐,翻看了一下俞从海对于139个实习员工的综合性评价。
当初郝俊对这些实习员工说过,需要在本公司接受一个月左右的培训、实习和考核,才能决定是否留用。
现在已经一个多月了,因为前一段时间郝俊不在,这些实习员工又都是从郝俊老家来的,俞从海没敢擅自拿主意,他把这些人的表现情况都总结在了一起,给郝俊做参考。
多呆的这十几天,实习员工都不会有什么意见,虽然这期间不发工资,没有加班费,以折抵培训费。但公司里负责饮食住宿和基本的生活补助,加起来比直接拿工资还划算。
根据俞从海的综合评判,有107个人可以留下,这比之前计划的80到100人多了一些,但考虑到以后的生意可能会越来越火爆,既然通过了实习期,那就都留下好了。
郝俊让俞从海把需要补充人员的相关部门负责人都叫来开一个短会,让他们安排好接下来的工作,要用最快的时间,让签好合同的新员工们融入到公司当中。
短会结束后,郝俊留下了俞从海、成帅、谢博、沐霜宜、房芸五个人,让他们跟着自己到了董事长办公室。
郝俊对他们说:“你们都是在本公司重要岗位上的人,以后本公司将会越来越受人关注,你们的安危有可能影响到公司的正常运行,所以我要给你们加一点保险措施。”
郝俊先拿出了手表,讲清楚基本功能和保密要求后,让他们各自挑选一只,并当
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