臣已经成了常务副市长,自己就得想办法来化解矛盾,求同存异,只是这个‘异’实在太大、太多,而‘同’却几乎找不到。
也许工作就是这样,在矛盾和斗争中不断开展下去的,我只能这样自我安慰,我不能奢望谁都能和自己打成一片、同心合力。
我也希望能够给上级领导留下一个团结共进的班子印象,但却不是无原则的忍让退缩,有些东西也不是自己能退让的,或者就算是我退让,但一样无法获得自己想要的结果。
空调传递下来的淡淡凉风,让我渐渐又恢复到了朦胧状态,直面惨淡人生,正视淋漓鲜血,我突然想起鲁迅《纪念刘和珍君》中的一句话,也许有的时候,自己也不得不如此。
陈英禄微微皱起了眉头,对面的叶庆泉显得格外的平静,但是平静背后也就意味着坚执。
事实上,我也没有考虑到,这个问题会在这样突兀的情形下提出来,但是自己一看到萧潮走进办公室,我就知道今天的主题已经变了。那个实施意见一时间竟然显得这样微不足道,任何工作都是需要人去执行的,而党委领导的关键,就是对人事上面的领导。
其实萧潮是早就给了自己暗示,陈英禄尚未从京里返回之前,萧潮就在一个私下场合有意无意的表示,一些部门的一把手思想观念已经影响到了部门工作的开展,这种现象不容轻视。
自己当时还没有在意,但是回去之后,就越发觉得其中味道不一样,后来我也了解到,组织部那边也在做一些具体调研测评,但是这种调研测评,平时也在开展,只不过这一次似乎更有针对性,直到这个时候,我才确定自己的猜测是准确的。
只不过我没有想到,陈英禄的动作竟然来得这样快,甚至给自己的感觉,有一点像是在搞突然袭击。
书记碰头会其实是一个很微妙的圈子,书记,副书记,加上所要讨论研究的工作事项的分管领导,基本上就可以确定要上常委会事项的一个大致基调,而这种碰头会,又恰恰是以组织部长参加的会议最为敏感。
无他,因为有组织部长参加的碰头会,往往就意味着要研究人事问题,而人事问题无论是在任何地方、任何时候,那都是可以压倒一切的问题。
毫无疑问,陈英禄之前是和付成志有过简单的沟通和接触了,也许是自己在他学习这三个月里,表现得太过谨慎、稳重,使得他觉得可以在人事问题上可以无视自己了呢,还是心生警惕,反而对自己有了戒心?
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