本次会议,再一次充分地体现出了张清扬与众不同的一面。他的平易近人、谈笑风声让大家有了深刻的体会。虽然每位一把手都想大权独握搞一言堂,但是搞一言堂也有很多种方式,过去大多数人都是马中华那种方式,唯我独尊,一把手的架子端得很足。
张清扬明显不是这种人,他从政这么多年,当过很多次一把手,每一次都劳劳掌握着大局,可是从来没有唯我独尊,面对工作的时候他更愿意倾听别人的意见。特别是在一些重要的会议上,往往会有意创造一种轻松的氛围,在休闲的过程中商讨大事,似乎已经成为了他的习惯。
会议开始后,先由组织布長马成龙汇报了前期的干部改革、培训工作。第一批到党校接受培训的年轻安族干部已经结业并反回了工作单位,或多或少的都调整了一下职务。
马成龙说:“按照张書計指示,这次召收年轻的本地干部在党校培训与以往不同,除了学习党风党性,重点加强了执政能力和经济能力方面的引导和培养外,干部们不但在课堂里听相关专业的专家、学者讲课,还组织他们去了几个发达的大城市学习,让他们轻身感受到最新的正制形势和发展前景。在延海一带,他们看到了全新的管理模式和干部素质,大家触动都很大,深刻地认识到了自身理念、思想上的落后。这一次重点突击培训虽然时间很短,但是收益很大,我从大家的脸上都看到了变化。这次回去后,我想他们一定会带动身边人。有了这次的经验,这种模式会继续搞下去,争取早日把我们基层干部的素质培养上来。组织部和党校也请了一些专家,我想多进行一些研讨,在干部的培养上面寻求多种模式,以达到省玮的要求。”
张清扬满意地点点头,说道:“别光说好的,有什么问题没有?”
“当然,问题也有不少。”马成龙微微一笑,看向大家说:“说老实话,咱们基层干部的整体素质偏低,在听课的时候面对一些专业术语和新鲜的思维方式,理解能力就差一些,起初大家都不理解,有些怨言,但是当带着他们到发达城市转了一圈,同其它地区的基层干部坐在一起聊天之后,他们才知道没有知识、思想落后的可怕。有的干部就当面告诉我,和人家一比,感觉自己什么也不懂,连话都说不上,差距太大了!我们必须承认,这种差距不是一天两天就可以改变的,栖北地处偏远,长期落后,干部的素质也受环境等各方面因素的影响。”
张清扬脸色沉重地说:“是啊,这个问题不能急。这次选出来的干部应该算是基层干部中的精英,即使如此同外地的干部还是有一定的差距。干部的素质决定了一个地区的发展水平,而地区发展落后又限
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