人力资源的人,他会给我打电话,说实话我意外又不意外,意外的是,我没想到他这么快就给我打电话了,不意外的是,我知道人力资源不会用邮件给我回复,他们回复的每一封邮件都是非常谨慎的,因为任何一封邮件都有可能成为证据。
由于从没报什么希望,所以,我的心态还挺好的,很自然地接起电话,“喂!”
“江东你好!我是人力资源的xxx。”对方的语气是公事公办的,甚至带着点冷漠。
“你好!”我回得也淡然。
“你上午发给我的申请我看到了。”
“嗯!”我应着。
然后,接着,果然如我所料的,他的语气从冷漠变成了强势。
“江东我跟你说,你这种申请是不可能被批准的,不存在的事,反正我在这家公司干了三年了,都没遇到过这样能申请成功的……”。
我没吭声,早就预料到了。
他接着说,“你看你也在这家公司干了三年多了,你的工资一直就不低,公司培养你这三年也花费了不少钱,把你培养成人才了,公司的意思肯定是不想让你离开的,所以希望你能接受调职,在新的岗位上好好干,只要你有能力,哪里都能发光发热,新的部门虽然工资结构变了,但是如果做得好,绩效工资会比现在的更多,升值空间也更大的……”。
很明显他的语气软了很多,一硬之后来一软,一个人力资源的负责人来劝你留下,表示公司非常看重你这个人才,若是初入职场的菜鸟,可能会很感动吧?一高兴,心里一软就同意接受调岗了吧?还以为很有前途吧?其实呢……
他们只是想吃掉本该属于你的那份补偿而已,事实上,基本上没有几个员工能在新岗位上干得好,因为本来就不是自己擅长的,凭什么能做得比人家的长项更好?有的甚至跟自己的专业和本职一点关系都没有,一旦接受了调岗,下一次想跳槽找本职工作都不好找了。
这就像一个毒瘤一样的深渊,跳进去,是痛苦,再想跳出来都没那么容易了,还不如离职休假,慢慢寻找新工作呢,当然,能要回补偿就要,要不回,有精力的话,也可以仲裁,反正,那份补偿是你该得的。
但如果仲裁失败了呢?你也不用怨天尤人,仇恨社会,毕竟每个人的人生都会经历很多不公平待遇,你的领导也会经历,所以,多这一件不多,少这一件也不少,还是那句老话,跟平安、健康比起来,这都是芝麻、绿豆大的小事。
人活着,就必须学会调整自己的心态,因为,心情好这一天得过,心情不好这一天也得过,你心情不好,也改变不了即将发生的事实,还不如保持一个好的心态,该做什么就做什么,让自己的大脑时刻保持清醒,说不定还能获得意外的惊喜。
毕竟,
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